EPA-93-J101-02-A230

093

4,300 千元

2004/01/06

2004/06/30

邱皙穎

綜計處

中華民國勞務派遣服務協會

化學物質管理

公共服務擴大就業,

Employment Development Plan

趙開容

8788-3450

hweg@ms17.hinet.net

為落實行政院 「公共服務擴大就業計畫」，本署推動環境美化及資源回收工作，執行「環境清潔維護」、「資源回收」及「事業廢棄物源頭管理及末端處理管制」三項計畫，協助中高齡失業者、身心障礙者、原住民及低收入戶者得以就業。本案經費約十九億元，進用六千五百八十六人，進用名單統一由各公立就業服務機構推介，經各地方環保局及用人單位面談後擇優錄用。 為瞭解各地方環保局推動情形，本署成立督導考核小組，邀請專家學者、民間團體及本署相關單位，共同赴各地進行實地督導考核，考核結果，第一期工作，環境清潔維護部份，優等七縣市、甲等十七縣市、乙等一縣市；資源回收部份，優等二縣市、甲等二十縣市、乙等二縣市；事業廢棄物源頭管理及末端處理管制部份，優等二縣市、甲等二十二縣市。此外，各項工作績效均大幅提昇，如水溝清理績效提昇57﹪、道路清潔維護績效提昇65﹪、小廣告清除績效提昇61﹪、登革熱容器量清除績效提昇61﹪、清除空地髒亂點績效提昇49﹪；公共場所資源回收工作績效提昇16﹪、資源回收宣導及稽查績效提昇54﹪、應設置資源回收行情稽查件數績效提昇58﹪、宣導使用購物袋及免洗餐具限制使用績效提昇47﹪、宣導及稽查垃圾不落地暨分類政策績效提昇54﹪、其他資源回收工作績效提昇47﹪；列管應上網申報事業現場清查輔導家數績效提昇88﹪、列管應檢具清理計畫書事業現場清查輔導家次績效提昇成長79﹪、全面進行事業廢棄物現場稽查告發及處分績效提昇22﹪、非連線六聯單資料建檔績效提昇73﹪、稽查單處分單及告發單建檔績效提昇15﹪、配合督導焚化廠或掩埋場進場管制措施績效提昇27﹪、清理計畫書複審管制系統建檔績效提昇88﹪、其他相關資料建檔績效提昇成長30﹪、清運車輛查核績效提昇19﹪、協助清運合約書檢覈績效提昇53﹪。 本計畫執行成果，備受行政院肯定（三項計畫，行政院評核二項優等、一項甲等），除了各地方環保局推動有功外，環保公服人員亦貢獻良多，各縣市除了提昇環境品質外，亦建立地方環保特色，創造生態觀光價值，各地方環保特色詳如下表。 地方環保局 業務執行特色 台北市 廚餘回收計畫 高雄市 市容除痘廣告拆除計畫 基隆市 與居民互動髒亂點清除 新竹市 公廁清理計畫 台中市 小黑蚊防治計畫 嘉義市 違規廣告拆除計畫 台南市 忍者龜清溝計畫及資源回收計畫 台北縣 左岸八里及二重疏洪道環境清潔維護計畫 桃園縣 再見復興鄉—風景區環境清潔綠美化計畫 新竹縣 觀光景點環境清潔維護計畫 苗栗縣 田寮圳清除計畫 台中縣 髒亂點清理及空地管理計畫 彰化縣 廣告物除斑計畫 南投縣 觀光路線環境綠美化計畫 雲林縣 觀光路線環境綠美化計畫 嘉義縣 山區環境清潔維護計畫 台南縣 社區改善環境綠美化計畫 高雄縣 登革熱病媒蚊孳生源清除計畫 屏東縣 墾丁國家公園環境清潔維護計畫 宜蘭縣 河川綠美化計畫 花蓮縣 風景區環境清潔維護計畫 台東縣 空地髒亂點清理計畫 澎湖縣 青青草原計畫 金門縣 海岸環境清潔維護計畫 連江縣 戰地風情 本計畫透過督導考核結果，辦理績優單位頒獎表揚、計畫推動說明會、勞工陳情調處、平面媒體報導以及公服人員徵文活動。同時針對六千五百名公服人員進行工作滿意度調查，藉此瞭解公服人員需求與期望，提出人力管理分析與建議，做為未來延續性計畫規劃之重要參考。 公共服務擴大就業計畫之施行，乃為暫時性提供中高齡失業勞工短期工作機會，環保公服人員能藉此謀求第二專長訓練及充實職場工作能力，做為重新投入就業市場之準備。鑒於各地方環保局環保人力不足及環境品質提昇的強烈需求，本署配合行政院推動「公共服務擴大就業－環境美化及資源回收工作小組三項計畫（環境清潔、資源回收、事業廢棄物源頭管理及末端處理管制）」日見績效與成果，未來各地方環保局將可藉由「公共服務擴大就業計畫」經驗，善用環保公服人力，結合社區與志工，推動「生活環境改造，建立永續家園」願景，建立「公共服務、全民參與」機制，營造一個舒適、寧靜的生活環境。

公共服務擴大就業,

0000106024.zip

116MB

[期末報告]公開完整版

2004/10/1 上午 12:00:00

“Public Service Employment Development Plan – Three Plans of the Environmental Beautification and Recycling Group (environmental cleaning, recycling, industrial waste source management and endpoint processing management)” aims to provide employment assistance to middle-age and elder individuals, disabled individuals, and indigenes. The qualified candidates are selected and recommended by employment service centers, then screened by employment fund to be hired as government workers under the administration of county/city environment protection bureaus. To investigate the plan execution approach and competence, the auditing group formed by the investigation bureau conducts field research to learn about whether the performance meets the expected results of the public service jobs. Furthermore, through reward offered to units passing the first phase performance review, performance and results seminar, labors’ petition analysis, press coverage, and writing competition for government workers, the contribution and flaws of the plan could be reviewed and commented. The results serve as a guideline for the continuation of future plans.

Employment Development Plan